PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN FLORES TIMUR

KRISTIANI MARIA WILHELMINA, LAMABLAWA (2022) PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN FLORES TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DAN ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (747kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK KRISTIANI MARIA WILHELMINA LAMABLAWA Nim : 2017410920 “Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja pada Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Flores Timur”. Skripsi : Ende: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Flores. 2021. Pembimbing I Dr. Hyronimus, Se,SE,MM Pembimbing II Maria Helena Carolinda Dua Mea,SS.;MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal, beban kerja dan komunikasi terhadap stres kerja pada Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Flores Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri 50 orang dan sampel sebanyak 50 orang yang diperoleh menggunakan teknik sampel jenuh. Dari hasil pengembangan dan pengujian instrumen telah dihasilkan perangkat kuesioner yang baik (memenuhi syarat validitas, reliabilitas). Dari hasil pengujian statistik t untuk variabel konflik interpersonal, beban kerja dan komunikasi nilai �ℎ����� >� �� � nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel konflik interpersonal, beban kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja.Untuk nilai AdjustedR squaresebesar 0,595, ini menunjukan bahwa persentase pengaruh konflik interpersonal, beban kerja dan komunikasi terhadap stres kerja sebesar 59,5%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : Stres Kerja, Konflik Interpersonal, Beban kerja dan Komunikasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Stres Kerja, Konflik Interpersonal, Beban kerja dan Komunikasi
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	01 Mar 2022 03:03
Last Modified:	01 Mar 2022 03:03
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1342

Actions (login required)

View Item