PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT SETIAP BULAN BAGI PL (PEGAWAI LAPANGAN) TERBAIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KANTOR KOPDIT BOAWAE KABUPATEN NAGEKEO

PASKALIS FERDINANDUS, EDE (2022) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT SETIAP BULAN BAGI PL (PEGAWAI LAPANGAN) TERBAIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KANTOR KOPDIT BOAWAE KABUPATEN NAGEKEO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 cover-abstrak.pdf Download (11MB)
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (916kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8 lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PASKALIS FERDINANDUS EDE Nim : 2017410252. “Pengaruh Komunikasi Internal, Pemberian Reward Dan Punishment Setiap Bulan Bagi PL (pekerja lapangan) Terbaik Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor KOPDIT Boawae”. Skripsi : Ende : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Flores. 2021. Pembimbing I Lambertus Langga, SE.,M.Sc Pembimbing II Maria Helena C. Dua Mea, SS.,MM. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Flores. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh komunikasi internal, pemberian reward dan punishment setiap bulan bagi PL (Pekerja Lapangan) terbaik terhadap semangat kerja pada Kantor KOPDIT Boawae. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri 45 orang dan sampel sebanyak 45 orang yang diambil dari keseluruhan populasi. Dari hasil pengembangan dan pengujian instrumen telah dihasilkan perangkat kuesioner yang baik (memenuhi syarat validitas, reliabilitas). Dari hasil pengujian statistik t untuk variabel komunikasi internal, pemberian reward dan punishment memiliki nilai ������� > �� �� nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel komunikasi internal, pemberian reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Untuk nilai adjusted R square sebesar 0,444, ini menunjukan bahwa persentase pengaruh komunikasi internal, pemberian reward dan punishment terhadap semangat kerja sebesar 44,4%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Semangat kerja, Komunikasi Internal, Pemberian Reward Dan Punishment
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	04 Oct 2022 01:06
Last Modified:	04 Oct 2022 01:06
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1932

Actions (login required)

View Item