PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT KSP OBOR MAS CABANG MBAY

ANASTASIA, DHONGO (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT KSP OBOR MAS CABANG MBAY. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (952kB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (753kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Anastasia Dhongo, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Ksp Obor Mas Cabang Mbay. Skripsi. Ende. Pembimbing I Dr. Hyronimus Se, SE., MM pembimbing II Santy Permata Sari, S.AB., MM. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Flores. 2024. Tujuan penelitian ini : 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di koperasi kredit KSP Obor Mas Cabang Mbay. 2) Untuk mengetahui pengaru motivasi kerja terhadap kinerja karyawanb di koperasi kredit KSP Obor Mas Cabang Mbay. 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi kredit KSP Obor Mas Cabang Mbay. 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi kredit KSP Obor Mas Cabang Mbay Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah semua petugas yang bekerja di Koperasi KOBDIT KSP Obor Mas Cabang Mabi yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumupulan data dilakukan dengan cara Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian ini : (1) Dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung variabel budaya organisasi (X1) sebesar 5,067. Maka dapat diketahui t hitung (5,067)< t tabel (2,042) dan nilai sig, (0,000) yang lebih besar dari tingkat alfa (0,05). Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berarti variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi KSP Obor Mas Cabang Mbay. (2) Dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung variabel motivasi kerja (X2) sebesar 2,082 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,042. Maka dapat diketahui t hitung (2,082) > t tabel , (2,042) dengan nilai sig. 046< 0,05. Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berarti variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit KSP Obor Mas Cabang Mbay. (3) Dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung variabel disiplin kerja (X3) sebesar 21,228 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,042. Maka dapat diketahui t hitung (0,000) > t tabel (2,042) dengan nilai sig. 000 < 0,05. Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berarti variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit KSP Obor Mas Cabang Mbay

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Keuangan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	15 Jan 2025 03:12
Last Modified:	15 Jan 2025 03:12
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3580

Actions (login required)

View Item