PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF,MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN NGADA

MARGARETA, BUE (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF,MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN NGADA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Margareta Bue, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif,Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Flores. Penelitian ini bertujuan (1) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja pegawai pada dinas Kependudukan dan catatan sipil kabupaten Ngada. (2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas Kependudukan dan catatan sipil kabupaten Ngada. (3) Untuk menganalisi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas Kependudukan dan catatan sipil kabupaten Ngada. (4) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan direktif, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja pegawai pada dinas Kependudukan dan catatan sipil kabupaten Ngada. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang pegawai Catatan sipil kabupaten Ngada. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linear berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Berdasarkan hasil uji regresi variabel gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada memiliki nilai t sebesar 3,158 jika dibandingkan dengan nilai t tabel hitung pada tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 2,055, maka t lebih besar dari pada t tabel hitung (3,158 > 2,055), dan memiliki nilai signifikansi 0,004 < 0,05 sehingga H tolak dan H diterima atau variabel gaya kepemimpinan direktif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada. (2) Berdasarkan hasil uji regresi variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada, diperoleh nilai t a sebesar 3,589 jika dibandingkan dengan nilai t tabel hitung pada tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 2,055, maka t hitung lebih besar dari pada t (3,589 > 2,055), dan memiliki nilai signifikansi 0,001 < 0,05 sehingga H 0 tolak dan H tabel diterima atau variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada. (3) Berdasarkan hasil uji regresi variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada, diketahui nilai t a sebesar 2,302 jika dibandingkan dengan nilai t pada tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 2,055, maka t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,302 > 2,055), dan memiliki nilai signifikansi 0,030 < 0,05 sehingga H 0 tolak dan H tabel diterima atau variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada. (4) Berdasarkan hasil uji statistic regresi variabel gaya kepemimpinan direktif, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada, diperoleh nilai F hitung sebesar 68,600 lebih besar F tabel 3,37. atau 68,600 > 3,37 dan memiliki nilai sisnifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan direktif, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada. a 0 hitung

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : tingkat pendidikan, pelatihan kerja dan kompensasi
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia A Manajemen > Manajemen Operasional
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	18 Jan 2025 03:25
Last Modified:	18 Jan 2025 03:25
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3611

Actions (login required)

View Item