PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DOSEN PEREMPUAN PADA UNIVERSITAS FLORES)

LIDIA YUNITA, SETIAWATI (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DOSEN PEREMPUAN PADA UNIVERSITAS FLORES). Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Lidia Yunita Setiawati, 2025. <Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus Dosen Perempuan Pada Universitas Flores)= Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Flores. Pembimbing I : Maria Helena Carolinda Dua Mea, SS., MM pembimbing II : Santy Permata Sari S.AB.,MM. Tujuan penelitian ini : 1) Untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kinerja dosen perempuan pada Universitas Flores. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja dosen perempuan pada Universitas Flores. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini merupakan semua Dosen Perempuan Universitas Flores berjumlah 51 orang. Dengan menggunakan Metode pengambilan sampel menggunakan metode Slovin. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa : (1) Work life-Balance berpengaruh Terhadap Kinerja Dosen perempuan pada Universitas Flores dengan nilai β 0,370, serta t hitung sebesar 4,175 dan R 2 sebesar 26,2%. (2) Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Dosen perempuan pada Universitas Flores Di Kabupaten Ende dengan nilai β 0,421, serta t hitung sebesar 3,668 dan R 21,5%. (3) Work life-Balance dan Pengembangan Karir berpengaruh secara bersama-sama Terhadap Kinerja Dosen perempuan pada Universitas Flores dengan nilai F sebesar 11,554 dan R 2 32,5%. Kata Kunci : Work-Life Balance, Pengembangan Karir, Kinerja Dosen 2 hitung

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Work-Life Balance, Pengembangan Karir, Kinerja Dosen
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	09 May 2025 05:06
Last Modified:	09 May 2025 05:06
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3964

Actions (login required)

View Item