PENGARUH SELF EFFICACY, TRAINING DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KREDIT OBOR MAS CABANG UTAMA ENDE

MARIA GRATCIA, SEVIK (2026) PENGARUH SELF EFFICACY, TRAINING DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KREDIT OBOR MAS CABANG UTAMA ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (868kB) | Request a copy
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Maria Gratcia Sevik. 2021410237. Fakultas Ekonomi, Program Sarjana. Pengaruh Self Efficacy, Training, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Kredit Obor Mas Cabang Utama Ende, Pembimbing I, Rafael Octavainus Byre., Pembimbiո g II: Maria Helena Carolinda Dua Mea Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Obor Mas Cabang Utama Ende, (2) pengaruh training terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Obor Mas Cabang Utama Ende, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Obor Mas Cabang Utama Ende, serta (4) pengaruh self efficacy, training, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Obor Mas Cabang Utama Ende. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Sampel penelitian adalah seluruh populasi sebanyak 33 orang karyawan, dengan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta (β) sebesar 0,311; (2) training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta (β) sebesar 0,433; (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta (β) sebesar 0,669; (4) self efficacy, training, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,534, yang berarti ketiga variabel menjelaskan 53,4% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Self Efficacy,Training , Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Self Efficacy,Training , Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	05 Mar 2026 03:20
Last Modified:	05 Mar 2026 03:20
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4425

Actions (login required)

View Item