PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KREDIT SAN DOMINGGO HOKENG

ALOYSIUS ANO, MUKIN (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KREDIT SAN DOMINGGO HOKENG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 cover-abstrak.pdf Download (625kB)
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Aloysius Ano Mukin, Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen. Program Sarjana. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Kredit San Domingo Pembimbing I: Rafael Octavianus Byre Pembimbing 2 : Maria Helena Carolinda Dua Mea Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi , kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit San Domingo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri 36 orang dan sampel sebanyak 36 orang yang diperoleh menggunakan teknik sampel jenuh. Dari hasil pengembangan dan pengujian instrumen telah dihasilkan perangkat kuesioner yang baik (memenuhi syarat validitas, reliabilitas). Dari hasil pengujian statistik t untuk variabel motivasi, kompensasi dan disiplin kerja nilai > nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel motivasi , kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan .Untuk nilai AdjustedR squarese variabel motivasi sebesar 0,474, nilai AdjustedR squarese variabel kompensasi sebesar 0,102, nilai AdjustedR squarese variabel disiplin kerja sebesar 0,372. ini menunjukan bahwa persentase pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 94,8%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	17 Feb 2022 03:33
Last Modified:	17 Feb 2022 03:34
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1241

Actions (login required)

View Item