PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NASIONAL PERKASA MOTOR CABANG RUTENG KABUPATEN MANGGARAI TIMUR

OKTAVIANA, MUL (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NASIONAL PERKASA MOTOR CABANG RUTENG KABUPATEN MANGGARAI TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (431kB)
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Oktaviana Mul, Fakultas Ekonomi, Program Stdi Manajemen. Program Sarjana. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur Pembimbing I: Rafael Octavianus Byre Pembimbing 2 : Maria Helena Carolinda Dua Mea Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur (2) Apakah ada pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur(3) Apakah ada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur(4) Apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan,beban kerja dan pengembangan karir secara bersamaan terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur. Penelitian ini termasuk penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 orang karyawan PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Ada pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur dengan nilai beta (β) sebesar 0,524 (2)Ada pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timurdengan nilai beta (β) sebesar 0,869 (3) Ada pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timurdengan nilai beta (β) sebesar 0,572 (4) Ada pengaruh signifikangaya kepemimpinan,beban kerja dan pengembangan karir secara bersamaan terhadap kinerja karyawan pada PT Nasional Perkasa Motor Cabang Ruteng Kabupaten Manggarai Timur besarnya pengaruh dengan nilai (R2 ) 0,597

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Bebean Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	23 Feb 2022 03:56
Last Modified:	23 Feb 2022 03:56
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1331

Actions (login required)

View Item