PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KARYAWAN PADA PT. YETTY DHARMAWAN

ALBERTO E., LOPO (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KARYAWAN PADA PT. YETTY DHARMAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER - ABSTRAK.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V-daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ALBERTO E. LOPO, Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Karyawan Pada PT Yetty Dharmawan (dibimbing Yohanes Meo,ST.,MT dan Indah Wahyuning Tyas,S.T.,M.T Salah satu tindakan yang dapat dilakukan untuk peningkatan pelaksanaan kegiatan kerja,diharapkan kepemimpinan dan iklim kerja ikut memberi pengaruh dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yetty Dharmawan Kabupaten Ende. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis explanatory yaitu penelitian yang bermaksud menjelaskan pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain. Jumlah sampel sebanyak 57 orang. Teknik analisis data menggunakan analisa statistik regresi linear ganda, dimana terdapat dua variabel bebas yaitu kepemimpinan dan iklim kerja serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif pengalaman kerja (X1) terhadap pelaksanaan kegiatan kerja (Y). Hal ini dapat ditunjukkan dengan koefisien variabel pengalaman yang bernilai positif 0,42 dengan persamaan regresi Y= - 0,10 + 1,24X1. Dari uji signifikan diperoleh nilai thitung<ttabel yaitu1,46 < 2,210. Besarnya pengaruh pengalaman kerja terhadap pelaksanaan kegiatan dengan menggunakan koefisien determinasi (KD) adalah 17,64% sisanya 82,54% dipengaruhi oleh variabel lain selain pengalaman kerja. Sedangkan pengaruh pendidikan (X2) terhadap pelaksanaan kegiatan kerja (Y) juga bernilai positif 0,28 dengan persamaan regresi Y= 27,23 + 0,05X2. Dari uji signifikasi diketahui nilai thitung<ttabel yaitu 0,91 < 2,210. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa tidak pengaruh antara pengalaman kerja dan pendidikan terhadap pelaksanaan kegiatan kerja dapat . Besar pengaruh Pendidikan terhadap pelaksanaan kegiatan kerja dengan menggunakan koefisien determinasi (KD) sebesar 17,64% sisanya 82,54% dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk analisis regresi berganda terbukti bahwa terdapat pengaruh positif antara pengalaman kerja (X1) dan pendidikan (X2) terhadap pelaksanaan kegiatan kerja (Y). Hal ini ditunjukkan dengan koefisien variabel X1 dan X2 yang bernilai positif masing-masing 13,84 dan 1,44 dengan persamaan regresi Y = 27,23 + 13,84X1 – 01,44X2. Jadi terdapat pengaruh satuan variabel pengalaman kerja dan pendidikan terhadap pelaksanaan kegiatan kerja. Berdasarkan hasil analisis tersebut, disarankan agar dalam pelaksanaan kegiatan harus diperhatikan factor lain selain pengalaman kerja dan pendidikan..

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Pengalaman kerja, pendidikan, Pelaksanaan kegiatan Kerja
Subjects:	D Teknik Sipil > Manajemen Konstruksi
Divisions:	Fakultas Teknik > Program Studi Teknik Sipil
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	14 Mar 2022 04:41
Last Modified:	14 Mar 2022 04:41
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1452

Actions (login required)

View Item