PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) ENDE

ELISABETH, NENA (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) COVER - ABSTRAK.pdf Download (132kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (21kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Elisabeth Nena, Fakultas Ekonomi, Program sarjana. pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Pos (Persero) Ende. Pembimbing I : Gabriel Tanusi ; pembimbing II : Maria Helena Carolinda Dua Mea Penelitian ini bertujuan (1) Untuk Menyusun dan mengamati secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Ende, (2) Untuk Menyusun dan mengamati secara empiris motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Ende. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen tenun ikat di Kecamatan Ende Timur berjumlah 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier beranda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Ende. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji statistik dimana nilai thitung>ttabel yaitu 2,952 > 2,014 dengan tingkat signifikansi 0,002 <0,05, (2) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Ende. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel yaitu 4,454>2,014 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,5.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: pengembangan karir, motivasi dan kepuasan kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	27 Apr 2022 05:11
Last Modified:	27 Apr 2022 05:11
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1644

Actions (login required)

View Item