PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI KABUPATEN ENDE

AGUSTINUS, MAYO (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. kover dll.pdf Download (716kB)
	Text (BAB I) 2. bab i.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. bab ii.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. bab iii.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. bab iv.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. bab v dan daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Agustinus Mayo. 2018410906. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan di Kabupaten Ende. Skripsi. Ende. Pembimbing I Dr.Hyronimus,Se,SE.,MM Pembimbing II Maria Helena C. Dua Mea,SS.,MM. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Flores. 2022. Pada penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantatif yang beralokasi pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kabupaten Ende. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana semua populasi di jadikan sampel penelitian yang berjumlah 55 orang. Dalam pengumpulan data penelitian menggunakan data primer yaitu kuesioner/angket untuk variabel Y dari penelitian ini adalah kinerja pegawai dan pada variabel X yaitu kepemimpinan (XI), motivasi kerja (X2), disiplin kerja (X3) dan lingkungan kerja (4) data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang pengolahannya melalui IBM SPSS Statistik ver 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian nilai koefisien variabel kepemimpinan sebesar -0,094 dan nilai thitung< ttabelyaitu -2,257 <2,00856 dengan tingkat signifikan 0,028 < 0,1, maka Ho diterima. (2) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian nilai koefisian variable motivasi kerja sebesar 0,017 dan thitung< ttabelyaitu 0,348 <0,729 dengan tingkat signifikan 0,028 < 0,1,maka Ho diterima. (3) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian nilai koefisian variable Disiplin kerja sebesar 0,090 dan thitung> ttabelyaitu 1.150 >0,028 dengan tingkat signifikan 0,256< 0,1, maka Ho ditolak. (4) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kabupaten Ende, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian nilai koefisian variable lingkungan kerja sebesar 0,606 dan thitung< ttabelyaitu 8,281 <0,028 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,1, maka Ho diterima.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci :kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	28 Sep 2022 07:18
Last Modified:	28 Sep 2022 07:18
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1891

Actions (login required)

View Item