PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) DI RUTENG KABUPATEN MANGGARAI

DELSISKA, JENAMUN (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) DI RUTENG KABUPATEN MANGGARAI. Skripsi thesis, Universitas Flores.

	Text (COVER) 1 COVER-abstrak.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Download (153kB)
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK DELSISKA JENAMUN, NIM: 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa. ” Skripsi : Ende : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Flores. 2020. Pembimbing (1) Lambertus Langga, SE.,M.Sc Pembimbing (II) Yulius Laga, SE.,M.Ec.Dev. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa yaitu sebanyak 40 responden, dan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah total sampling (sempel jenuh) Dari hasil pengembangan dan pengujian instrumen telah dihasilkan perangkat kuesioner yang baik (memenuhi syarat validitas, reliabilitas). Dari hasil pengujian statistik t untuk variabel kepuasan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki nilai > dan nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada hasil uji F, dengan nilai 8,165 > Ftabel = 2,87 dan nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja (X1), variabel kompensasi (X2) dan variabel lingkungan kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Untuk nilai Adjusted R square sebesar 0,355%, ini menunjukan bahwa persentase pegaruh kepuasan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,355 . Sedangkan sisanya sebesar 0,645 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Linhgkungan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Linhgkungan Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	10 Mar 2021 07:07
Last Modified:	15 Mar 2021 05:27
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/225

Actions (login required)

View Item