PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP, MOTIVASI INTRINSIK DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM (PERSERO) CABANG ENDE

ESRIANA, RATILDA (2023) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP, MOTIVASI INTRINSIK DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM (PERSERO) CABANG ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (778kB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Esriana Ratilda, 2018410772, Pengaruh Empowering Leadership, Motivasi Intrinsik Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Cabang Ende. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Flores. Pembimbing 1 Dr. Hyronimus Se, SE.,MM. Pembimbing II Maria Helena C. Dua Mea , SS., MM Tujuan penelitian ini 1) untuk mengetahui pengaruh empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom (Persero) Cabang Ende. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT. Telkom (Persero) Cabang Ende. 3) Untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Telkom (Persero) Cabang Ende. 4) Untuk mengetahui empowering leadership, motivasi intrinsik, dan pemberian insentif berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. PT.Telkom (Persero) Cabang Ende. Dalam penelitian ini sampel menggunakan teknik (sensus) berjumlah 36 orang. Metode pengumpulan data adalah: Observasi, Kuesioner, Dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara empowering leadership dan kinerja karyawan pada PT. Telkom (persero) Cabang Ende dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi intrisik dan kinerja karyawan pada karyawan PT.Telkom (Persero) Cabang Ende dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberian insentif dan kinerja karyawan PT. Telkom (Persero) Cabang Ende dengan nilai signifikan sebesar 0,028 < 0,05. Kata Kunci : Empowering Leadership, Motivasi Intrinsik, Dan Pemberian Insentif, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Empowering Leadership, Motivasi Intrinsik, Dan Pemberian Insentif, kinerja karyawan.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	04 May 2023 02:44
Last Modified:	04 May 2023 02:44
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/2323

Actions (login required)

View Item