PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NTT CABANG ENDE

MARIA ANGGELINA, NGGENA (2023) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NTT CABANG ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (806kB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Maria Anggelina Nggena, NIM :2018410700. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank NTT Cabang Ende. Skripsi, Ende : Progaram Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Flores, Februari 2023. Pembimbing 1 Dr. Hyronimus Se,SE.,MM, Pembimbing II Maria Helena Carolinda Dua Mea,SS.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Bank NTT Cabang Ende baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 60 responden pada karyawan Bank NTT Cabang Ende. Data selanjutnya diolah menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan SPSS dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis determinasi (R) dan uji hipotesis dengan pengujian t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian hipotesis pertama yaitu latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan yaitu t hitung (0,172) < t tabel (1,6725), artinya latar belakang pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan yaitu t hitung (1,205) < t tabel (1,6725), artinya pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, pelatihan terhadap kinerja karyawan yaitu t hitung (2,999) > t tabel (1,6725), artinya pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	06 May 2023 03:48
Last Modified:	06 May 2023 03:48
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/2329

Actions (login required)

View Item