PENGARUH SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAN MANAJEMAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SE - KABUPATEN FLORES TIMUR

MARIA NOVIA, PURE (2023) PENGARUH SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAN MANAJEMAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SE - KABUPATEN FLORES TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Sistem Informasi Keuangan Dan Manajeman Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Se�Kabupaten Flores Timur Maria Novia Pure E-Mail. marianoviapure@gmail.com Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui sistem informasi keuangan dan manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas. Populasi dari penelitian ini adalah kepala puskesmas dan bendahara yang bekerja lingkup Puskesmas, Kabupaten Flores Timur sejumlah 63 orang . Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitin ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis linear berganda yang pengelolaannya melalui IBM SPSS Statistics ver 25. Hasil pengujian menunjukan bahwa: (1) nilai thitung variabel Sistem Informasi Keuangan > ttabel (2,640>1,69236) dan tingkat signifikan 0,013<0,05. Hasil ini menerima hipotesis H1 yang menyatakan bahwa Sistem Informasi Keuangan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. (2) nilai thitung variabel Manajemen Sumber Daya Manusia > ttabel (21,786>1,69236) dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Hasil ini menerima hipotesis H2 yang menyatakan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Pengaruh Sistem Informasi Keuangan, Manajeman Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Pengaruh Sistem Informasi Keuangan, Manajeman Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Kinerja Pegawai
Subjects:	B Akuntansi > Sistem Informasi Akuntansi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	30 Oct 2023 03:41
Last Modified:	30 Oct 2023 03:41
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/2787

Actions (login required)

View Item