PENGARUH ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR

FRIDOLIN ENDRAJAINAL, JALANG (2024) PENGARUH ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (704kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Fridolin Endrajainal Jalang, Nim 2019410029, Fakultas Ekonomi, Program Sarjana, Pengaruh Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur, Pembimbing I: Rafael Octavianus Byre Pembimbing 2 : Maria Helena C. Dua Mea Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur (2)apakah penempatan pegawai berpengaruh terhaadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur (3) apakah penempatan pegawai dan orientasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur. Penelitian ini termasuk penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) ada pengaruh parsial dan signifikan orientasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur, dengan nilai beta (β) sebesar 0,585 (2) Ada pengaruh parsial dan signifikan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur dengan nilai beta (β) sebesar 0,457 (3) ada pengaruh simultan dan signifikan orientasi kerja dan penempatan pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Manggarai Timur dengan nilai (r2 ) sebesar 0,504.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Orientasi Kerja, Penempatan Pegawai, Kinerja Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	04 Apr 2024 03:25
Last Modified:	04 Apr 2024 03:25
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3111

Actions (login required)

View Item