PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI HARUM SENTOSA KABUPATEN ENDE

YOHANA LENCE, SEMBA BHARA (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI HARUM SENTOSA KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Yohana Lence Semba Bhara, 2023.<Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende, Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Flores, Pembimbing I: Dr. Hironimus Se, SE.,MM, Pembimbing II: Lambertus Langga, SE.,M.Sc Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende (2) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende (3) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende (4) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan Pada PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende. Data dikumpulkan dengan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi yang telah diuji validitas dan reabilitas, dengan teknik analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hal ini mengindikasikan bahwa jika variabel disiplin kerja meningkat satu- satuan atau meningkat 1%, dengan catatan variabel motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) dianggap konstan (0) maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT Inti Harum Sentosa kabupaten Ende sebesar 0,330 satuan atau sebesar 33%. Variabel motivasi meningkat satu satuan atau meningkat 1% dengan catatan variabel disiplin kerja atau ( X1) dan lingkungan kerja ( X3) dianggap konstan ( 0) maka akan meningkat kinrja karyawan pada PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende sebesar 0,198 satuan atau sebesar 19,8%. Variabel lingkungan kerja meningkat satu satuan atau meningkat 1%, dengan catatan variabel disiplin kerja (X1), dan motivasi ( X2 ) dianggap konstan (0) maka akan meningkat kinerja karyawan padaa PT. Inti Harum Sentosa Kabupaten Ende sebesar 0,316 satuan atau sebesar 31,6%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	22 Apr 2024 03:21
Last Modified:	22 Apr 2024 03:21
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3151

Actions (login required)

View Item