PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN ENDE

CHARLES DEMATRIO, SETIA PUTRA (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Charles Dematrio Setia Putra, 2024. <Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende= Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Flores,Pembimbing 1 : Ibu Maria Helena C. Dua Mea, S.S., MM, Pembimbing II :Ibu Santy Permata Sari, S.AB.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah ada pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende (2) Apakah ada pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende (3) Apakah ada pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende (4) Apakah ada pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende. Penelitian ini termasuk penelitian kasulitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ende. Penelitian ini termasuk penelitian explanative research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Ada pengaruh signifikan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende, hal ini dibuktikan dari hasil uji t terdapat nilai t hitung > t tabel ( 4,849 > 2,055) dengan nilai signifikan 0,000<α (0,5) maka Hipotesis di terima. (2) Ada pengaruh signifikan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende, hal ini dibuktikan dari hasil uji t terdapat nilai t hitung ( 3,367> 2,055) dengan nilai signifikan 0,000<α (0,5) maka Hipotesis di terima. Ada pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende, hal ini dibuktikan dari hasil uji t terdapat nilai t hitung > t tabel ( 2,182> 2,055) dengan nilai signifikan 0,000<α (0,5) maka Hipotesis di terima. Hasil Uji Koefisien Derteiminasi (R†) yang dinyatakan dengan Adjusted R Square adalah sebesar 0,522 (52,2%), yang artinya bahwa kinerja pegawai di Dinas Sosila Kabupaten Ende di pengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. > t tabel

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	15 Jan 2025 04:00
Last Modified:	15 Jan 2025 04:00
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3586

Actions (login required)

View Item