PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN GUNA MENUNJANG PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV KELIMUTU FLORES PANGAN DI KABUPATEN ENDE

KRISTINA JELITA, SYUKUR (2025) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN GUNA MENUNJANG PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV KELIMUTU FLORES PANGAN DI KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (994kB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Kristina Jelita Syukur. 2020410311. Fakultas Ekonomi, Program Sarjana. Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Karyawan Guna Menunjang Produktivitas Kerja Pada Cv Kelimutu Flores Pangan Di Kabupaten Ende. Pembimbing I: Lambertus Langga, SE.,M.Sc. Pembiո g II: Santy Permata Sari,S.AB.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian terdiri dari 51 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling tertentu. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, dilanjutkan dengan analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kedisiplinan kerja memiliki pengaruh terkuat (β = 0,238, p < 0,001), diikuti oleh motivasi kerja (β = 0,185, p < 0,01), dan kompensasi (β = 0,156, p < 0,05). Model penelitian ini menjelaskan 78% variasi dalam produktivitas kerja (Adjusted R² = 0,780). Temuan ini menegaskan pentingnya fokus organisasi pada peningkatan kedisiplinan kerja, motivasi karyawan, dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dan menyarankan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Pemasaran A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	18 Jan 2025 02:27
Last Modified:	18 Jan 2025 02:27
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3606

Actions (login required)

View Item