PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG NDONA

OKTAVIANA, NONA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG NDONA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Oktaviana Nona, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Pintu Air Cabang Ndona Skripsi. Pembimbing I : Dr. Hyronimus Se,SE.,MM Pembimbing II : Stefanus Notan Tupen,S.Pd.,M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja (X 1 ) dan kompensasi (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) di kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Ndona Kecamatan Ende Timur Kabupaten Ende. Sampel diperoleh dengan metode sampel jenuh dan diplih 31 responden sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji statistik t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukan bahwa 1) Disiplin kerja dengan nilai t hitung 2,440 > t tabel 2,048 dengan signifikansi sebesar 0,021 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,021 < 0,05) dengan demikian berarti bahwa disiplin kerja (X 1 ) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 2) Kompensasi dengan nilai t hitung 3,243 > t tabel 2,048 dengan signifikansi sebesar 0,003 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,003 < 0,05) dengan demikian berarti bahwa kompensasi (X 2 ) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sementara hasil uji signifikan simultan (uji f) menunjukan bahwa F hitung 17.718 > F tabel 3,32. Dengan demikian berarti bahwa variabel disiplin kerja (X 1 ) dan kompensasi (X 2 ) berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan (Y) KSP Kopdit Pintu Air Cabang Ndona.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia A Manajemen > Manajemen Operasional
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	20 Jan 2025 04:06
Last Modified:	20 Jan 2025 04:06
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3625

Actions (login required)

View Item