PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAMPAR NOS RUTENG

REGINA FEMITA, MURNI (2025) PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAMPAR NOS RUTENG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (897kB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTRA PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Regina Femita Murni, Nim 2020410144, Fakultas Ekonomi, Program Sarjana, Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nampar Nos Ruteng, Pembimbing I: Dr. Hyronimus Se, SE.,MM. Pembimbing 2: Gabriel Tanusi SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng(2) pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng. Penelitian ini termasuk penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 54 orang karyawan PT. Nampar Nos Ruteng. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng dengan nilai beta (β) sebesar 0,442 (2) Ada pengaruh signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng dengan nilai beta (β) sebesar 0,566 (3) Ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng dengan nilai beta (β) sebesar 0,494.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kompensasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia A Manajemen > Manajemen Operasional
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	20 Jan 2025 04:18
Last Modified:	20 Jan 2025 04:18
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3627

Actions (login required)

View Item