PENGARUH ANALISIS JABATAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN FLORES TIMUR

NURDIN, TAHIR (2025) PENGARUH ANALISIS JABATAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN FLORES TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Nurdin Tahir, 2025. Pengaruh Analisis Jabatan, Tingkat Pendidikan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Flores Timur. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Pembimbing I : Gabriel Tanusi, SE., M.Si Pembimbing II : Maria Helena Carolinda Dua Mea, SS., MM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis kebutuhan jabatan, pendidikan pegawai, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Flores Timur. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan organisasi, sehingga perlu dipahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 42 pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Flores Timur. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis kebutuhan jabatan, pendidikan pegawai, dan lingkungan kerja secara simultan dan pasial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk mendukung kinerja pegawai maka perlu dilakukan analisis jabatan yang memadai, pengembangan kompetensi yang berkelanjutan serta lingkungan kerja yang positif. Kata kunci: Analisis Kebutuhan Jabatan, Pendidikan Pegawai, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Analisis Kebutuhan Jabatan, Pendidikan Pegawai, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	07 May 2025 05:32
Last Modified:	07 May 2025 05:32
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3922

Actions (login required)

View Item