PENGARUH KOMPENSASI, PUNISHMENT, DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA (SUZUKI MOBIL) ENDE

PRISKALIA NIRHA, TEI (2025) PENGARUH KOMPENSASI, PUNISHMENT, DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA (SUZUKI MOBIL) ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Priskalia Nirha Tei, 2025. <Pengaruh Kompensasi, Punishment, dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Batara Mahktota (Suzuki Ende)= Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Flores. Pembimbing I : Maria Endang Jamu,SE.,MM pembimbing II : Santy Permata Sari S.AB.,MM. Tujuan penelitian ini : 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Batara Mahkota (Suzuki Ende). 2) Untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap karyawan pada PT Surya Batara Mahkota (Suzuki Ende). 3) Untuk mengetahui Turnover Intention terhdap karyawan pada PT Surya Batara Mahkota (Suzuki Ende). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini merupakan semua karyawan pada PT Surya Batara Mahkota Ende berjumlah 46 karyawan. Dengan menggunakan Metode pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa : (1). Berdasarkan uji regresi variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Batara Mahkota Ende (Y), nilai t hitung sebesar 5,325 dibandingkan dengan nilai t pada tingkat signifikan 0,05 yaitu sebesar 2,018, artinya t hitung > t tabel tabel (5,325 > 2,018) dan memiliki tingkat signifikan 0,000< 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima dan terbukti yaittu kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Surya Batara Mahkota Ende. (2). Hasil regresi variabel punishment (X2) terhadap kinerja karyawan PT Surya Batara Mahkota Ende (Y), nilai t hitung sebesar 2,892 artinya nilai t hitung > t (2,892 > 2,018) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima dan terbukti bahwa punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Surya Batara Mahkota Ende. (3). Hasil regresi variabel turnover intention (X3) terhadap kinerja karyawan PT Surya Batara Mahkota Ende (Y), nilai t tabel sebesar 2,542 artinya nilai t hitung > t (2,542 > 2,018) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga diterima dan terbukti bahwa turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Surya Batara Mahkota Ende. tabel Kata Kunci : Kompensasi, Punishment, Turnover Intention, kinerja karyawan, Kepuasan Kerja hitung

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kompensasi, Punishment, Turnover Intention, kinerja karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	07 May 2025 05:41
Last Modified:	07 May 2025 05:41
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3924

Actions (login required)

View Item