PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KSP KOPDIT OBOR MAS ENDE

LUSIANA ROSVITA, M. HERA (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KSP KOPDIT OBOR MAS ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK LUSIANA ROSVITA M. HERA. 2020410549. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZHNSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KSP KOPDIT OBOR MAS ENDE. Skripsi 2025. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Flores Pembimbing 1 Lambertus Langga, SE.,M.Sc , Pembimbing 2 Santy Permata Sari, S.AB.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1.) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasaan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di KSP kopdit Obor mas Ende. (2) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di KSP kopdit Obor mas Ende. (3) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada Karyawan di KSP kopdit Obor mas Ende . Penelitian ini termasuk penelitian assosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang pada karyawan KSP Kopdit Obor mas Ende Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizhenship behavior pada karyawan KSP Kopdit Obor Mas Ende. Artinya bahwa semakin tinggi rasa kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan KSP Kopdit Obor Mas Ende, maka secara langsung meningkatkan OCB karyawan. (2) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizhenship behavior pada karyawan KSP Kopdit Obor Mas Ende. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi yang dilakukan oleh karyawan KSP Kopdit Obor Mas Ende, maka secara langsung akan meningkatkan OCB karyawan. (3) Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship behavior pada karyawan KSP Kopdit Obor Mas Ende. Semakin tinggi tingkat kepuasaan kerja seorang karyawan didukung dengan komitmen organisasi yang dimiiki maka mendorong karayawan untuk melakukan perilaku OCB. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizhnship Behavior

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizhnship Behavior
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia A Manajemen > Manajemen Operasional
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	09 May 2025 05:15
Last Modified:	09 May 2025 05:15
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3966

Actions (login required)

View Item