PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, FASILITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN ENDE

MARIA ANGELINA, NENU (2025) PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, FASILITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, FASILITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN ENDE MARIA ANGELINA NENU E-mail: mariaangelinanenu@gmail.com Tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui Pendidikan (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ende . 2. Untuk mengetahui Pelatihan (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ende . 3. Untuk mengetahui kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ende . 4. Untuk mengetahui dokumen berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ende . Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ende . Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, maka sampel yang didapat peneliti sebanyak 31 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: Observasi, Wawancara, Kuesioner, Dokumentasi dan Studi Kepustakaan. Berdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis diperoleh: 1. Pendidikan (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien variabel Pendidikan (X1) sebesar 0,192 dengan t hitung > t tabel (2,105 > 2,055) dan tingkat signifikan 0,045 < 0,05. 2. Pelatihan (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien variabel Pelatihan (X2) sebesar 0,246 dengan t hitung > t tabel (2,303 > 2,055) dan tingkat signifikan 0,030 < 0,05. 3. Fasilitas (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien variabel Fasilitas (X3) sebesar 0,260 dengan t hitung > t tabel (2,782 > 2,055) dan tingkat signifikan 0,010 < 0,05. 4. Disiplin Kerja (X4) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien variabel Disiplin Kerja (X4) sebesar 0,248 dengan t hitung > t tabel (2,605> 2,055) dan tingkat signifikan 0,015 < 0,05. Kata Kunci: Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), Fasilitas (X3), Disiplin Kerja (X4) dan Kinerja Pegawai (Y)

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), Fasilitas (X3), Disiplin Kerja (X4) dan Kinerja Pegawai (Y)
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	03 Jun 2025 02:33
Last Modified:	03 Jun 2025 02:33
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3994

Actions (login required)

View Item