PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS NANGAPANDA KABUPATEN ENDE

AURELIUS, RESI (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS NANGAPANDA KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (799kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Aurelius Resi. 2021410907. < Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Nangapanda Kabupaten Ende < Pembimbing I, Dr. Hyronimus Se, SE.,MM, Pembimbiոg II: Maria Helena Carolinda Dua Mea.S.S.,MM. Program Studi Manajmen Fakulitas Ekonomi Universitas Flores Ende 2025 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Nangapanda Kabupaten Ende. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang terdiri dari tenaga kesehatan desa, PNS, non-ASN, serta tenaga medis seperti dokter dan perawat. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Lingkungan Kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai dengan nilai t hitung tertinggi (13,054 > 1,981). Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung 565,203 > F tabel 2,68 dengan Sig. 0,000 < 0,05, yang berarti ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,937 menunjukkan bahwa 93,7% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen Puskesmas perlu memprioritaskan pengelolaan beban kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan meningkatkan motivasi kerja guna mendorong kinerja pegawai secara optimal. Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	03 Mar 2026 00:50
Last Modified:	03 Mar 2026 00:50
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4394

Actions (login required)

View Item