PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO CABANG ENDE

HIRONIMA DASILVA, SONYA (2026) PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO CABANG ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (596kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO CABANG ENDE HIRONIMA DASILVA SONYA E-Mail : hironimadasilvasonya@gmail.com Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Flores Pembimbing I : Maria Endang Jamu, SE.,MM Pembimbing II : Santy Permata Sari, S.AB.,MM Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Ende, (2) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Ende, (3) Untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Ende (4) Untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan kerja dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.(Persero) cabang Ende. Jenis penelitian di gunakan pada penelitian ini adalah asosiatif, penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Cabang Ende Jl. Eltari, Kabupaten Ende, Nusan Tenggara timur dengan sampel 45 orang. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Variabel tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN Persero Cabang Ende. Hal tersebut dapat ditunjukan oleh hasil olah data statistik bahwa nilai thitung (2,952) > ttabel (2,019) dengan signifikan sebesar 0,005> 0,05. Hal ini berarti Ha ditolak dan Ho diterima, artinya dapat dikatakan bahwa variabel tingkat pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero Cabang Ende. Hal ini ditunjukan dengan hasil olahan data statistic bahwa nilai thitung (3,748) > ttabel (2,019) dan memiliki nilai signifikansi 0,001 < 0,05 sehingga H0 tolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Pengelaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero Cabang Ende. Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero Cabang Ende. Hal ini ditunjukan dengan hasil olahan data statistic bahwa nilai thitung (3,471) > ttabel (2,019) dan memiliki nilai signifikansi 0,001 < 0,05 sehingga H0 tolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa pengelaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	04 Mar 2026 02:41
Last Modified:	04 Mar 2026 02:41
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4415

Actions (login required)

View Item