PENGARUH PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERASI KREDIT HANDAYANI BAJAWA

ALOYSIA THERESIA, AVILA DUE (2026) PENGARUH PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERASI KREDIT HANDAYANI BAJAWA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Kredit Handayani Bajawa Pembimbing I : Bapak Lambertus Langa, SE.,M.Sc Pembimbing II : Ibu Maria Endang Jamu, SE.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1)Untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Kredit Handayani. 2) Untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja pegawai Koperasi Kredit Handayani. 3) Untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Koperasi Kredit Handayani. 4) Untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai koperasi kredit handayni. Penelitian menggunakan Pendekatan Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang Konsumen Pada Koperasi Kredit Handayani Bajawa. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regeresi Linear Berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Hasil statistik uji regresi variabel Penilaian kinerja pada Pegawai Koperasi Kredit Handayani, terhadap kinerja pegawai pada pada Pegawai Koperasi Kredit Handayani, nilai thitung sebesar 3.397 Artinya thitung > ttabel 2,055 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti. Terdapat pengaruh Penilaian kinerja (X1), terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Koperasi Kredit Handayani (Y). 2) Hasil statistik uji regresi variabel Reward, terhadap kinerja pegawai Pada Pegawai Koperasi Kredit Handayani, nilai t hitung sebesar 2.915. Artinya thitung > ttabel 2,055 dan nilai signifikan 0,003<0,05 maka dapat di simpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti. Terdapat pengaruh Reward (X2), terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Koperasi Kredit Handayani (Y). 3) Hasil statistik uji regresi variabel Punishment, terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Koperasi Kredit Handayani, nilai thitung sebesar 2.779 Artinya thitung> ttabel 2,055 dan nilai signifikan 0,003< 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti. Terdapat pengaruh Punishment (X3), terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Koperasi Kredit Handayani (Y). 4) Diketahui bahwa hasil uji Anova atau F test diperoleh F hitung sebesar 5.932> lebih besar dari f tabel 2.98 dan nilai signifikan 0.001 < 0.05 dengan nilai df 3, maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Penilaian kinerja (X1), Reward (X2), dan Punishment (X3) secara simultan berpengaruh terhadap variabel Kinerja pegawai Koperasi Kredit Handayani (Y). Kata kunci: Penilaian Kinerja, Reward, Punishment, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Penilaian Kinerja, Reward, Punishment, Kinerja Pegawai
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	11 Mar 2026 01:37
Last Modified:	11 Mar 2026 01:37
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4453

Actions (login required)

View Item