PENGARUH PENILAIAN KINERJA, REWARD DAN PUNSIHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI MITRA DHUAFA (KOMIDA) ENDE

THERESIA AVILA, TOYO (2026) PENGARUH PENILAIAN KINERJA, REWARD DAN PUNSIHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI MITRA DHUAFA (KOMIDA) ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Theresia Avila Toyo. 2019410084. Fakultas Ekonomi, Program Sarjana. Pengaruh Penilaian Kinerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mitra Dhuafa (KOMIDA) Ende, Pembimbing 1, Rafael Octavianus Byre., Pembiո g II :Maria Helena Carolinda Dua Mea Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Mitra Dhuafa Ende (2) pengaruh reward terhadap kinerja karyawan Koperasi Mitra Dhuafa Ende (3) pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan Koperasi Mitra Dhuafa Ende (4) pengaruh penilaian kinerja, reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Karyawan koperasi Mitra Dhuafa Ende.. Penelitian ini termasuk penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan Koperasi Mitra Dhuafa (KOMIDA) Ende.Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) ada pengaruh positif dan signifikan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Mitra Dhuafa Ende dengan nilai beta (β) sebesar 0,450 (2) ada pengaruh positif dan signifikan reward terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Mitra Dhuafa Ende dengan nilai beta (β) sebesar 0,478 (3) ada pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Mitra Dhuafa Ende dengan nilai beta (β) sebesar 0,420 (4) ada pengaruh positif dan signifikan penilaian kinerja, reward dan punishment berpengaruh secara simulta n terhadap kinerja Karyawan koperasi Mitra Dhuafa Ende dengan nilai koefisien determinasi (r2) sebesar 0,616. Kata kunci:Penilaian Kinerja, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci:Penilaian Kinerja, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	11 Mar 2026 01:46
Last Modified:	11 Mar 2026 01:46
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4454

Actions (login required)

View Item