PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG ENDE

THRESIA, MENGE (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (803kB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Thresia Menge, Nim 2021410257, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Sarjana. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT {Pos Imdonesia (Persero) Cabang Ende., Pembimbing I: Maria Helena C. Dua Mea, SS., MM Pembimbing II: Santy Permata Sari, S.AB., MM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ende. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya konsistensi kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh faktor internal organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 33 karyawan sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial masing-masing variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja, komitmen organisasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, perusahaan perlu terus meningkatkan disiplin kerja, memperkuat komitmen organisasi, dan mendorong motivasi intrinsik maupun ekstrinsik guna meningkatkan produktivitas karyawan. Kata kunci: Disiplin kerja, Komitmen organisasi, Motivasi, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Disiplin kerja, Komitmen organisasi, Motivasi, Kinerja karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	11 Mar 2026 05:41
Last Modified:	11 Mar 2026 05:41
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4455

Actions (login required)

View Item