PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN MANGGARAI TIMUR

MONIKA, NDIDA (2026) PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN MANGGARAI TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Monika Ndida, 2026. Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Dalam Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Manggarai Timur. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Flores. Pembimbing I : Dr. Rafael Octavianus Byre, SE.,M.Sc Pembimbing II : Santy Permata Sari, S.AB.,MM Tujuan penelitian ini: (1) Untuk mengetahui pengaruh kecepatan akses data dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia pada kantor BKPSDM.(2) Untuk mengetahui pengaruh akurasi dan validitas data dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia pada kantor BKPSDM. (3) Untuk mengetahui pengaruh fitur pelayanan digital dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia pada kantor BKPSDM. (4) Untuk mengetahui pengaruh kemudahan monitoring dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia pada kantor BKPSDM.(5) Untuk mengetahui pengaruh kecepatan akses data,akurasi dan validitas data,fitur pelayanan digital dan kemudahan monitoring dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia berpengaruh secara simultan pada kantor BKPSDM. Penelitian ini menggunakan Pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh staf yang berjumlah 31 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Hasil statistik uji regresi Variabel indikator kecepatan akses data dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia, nilai t- hitung sebesar 2,954 Artinya t-hitung > t-tabel 2,055 dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti terdapat pengaruh variabel kecepatan akses data dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia. .(2) Hasil statistik uji regresi Variabel indikator akurasi dan validitas data dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia, nilai t- hitung sebesar 2,969 Artinya t-hitung > t-tabel 2,055 dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti terdapat pengaruh variabel akurasi dan validitas data dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia. (3) Hasil statistik uji regresi Variabel indikator fitur pelayanan digital dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia, nilai t- hitung sebesar 3,429 Artinya t-hitung > t tabel 2,055 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti terdapat pengaruh variabel fitur pelayanan digital dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia. (4) Hasil statistik uji regresi Variabel indikator kemudahan monitoring dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia, nilai t- hitung sebesar 2,773 Artinya t-hitung > t-tabel 2,055 dan nilai signifikan 0,010 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti terdapat pengaruh variabel kemudahan monitoring dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia.(5) Hasil uji regresi menunjukkan bahwa indikator Kecepatan Akses x Data, indikator Akurasi dan Validitas, indikator Fitur Pelayanan dan indikator Kemudahan Monitoring berpengaruh signifikan terhadap efisiensi pengelolaan sumber daya manusia (Y) dengan signifikansi 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung sebesar 9,986 > F tabel 2,73.Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kecepatan akses data,akurasi dan validitas data, fitur pelayanan digital dan kemudahan monitoring diterima dan terbukti secara simultan terhadap efisiensi pengelolaan sumber daya manusia. Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen Kecepatan Akses Data, Akurasi Dan Validitas Data, Fitur Pelayanan Digital, Kemudahan Monitoring, Efisiensi Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen Kecepatan Akses Data, Akurasi Dan Validitas Data, Fitur Pelayanan Digital, Kemudahan Monitoring, Efisiensi Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	09 Jun 2026 06:58
Last Modified:	09 Jun 2026 06:58
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4601

Actions (login required)

View Item