PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN ENDE

FREDERIKA VIKTORIA, BATE (2026) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 kover dll.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 2. bab i.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. bab ii.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. bab iii.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. bab iv.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. bab v dan daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Frederika Viktoria Bate. 2019410095. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penempatan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. 2026, Program Studi Manajemen fakultas Ekonomi dan Bisnis. Pembimbing I: Dr. Hyronimus Se, SE.,MM, Pembimbiոg II: Maria Endang Jamu, S.E., M.M. Tujuan Penelitian ini (1) Untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. (2) Untuk mengetahui pengaruh Penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende (4) Untuk mengetahui pengaruh simultan antara tingkat pendidikan, penempatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian Asosiatif, Lokasi penelitian di Kantor Pertanahan Nasional, Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi, kuesioner, dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah (1) Hasil statistik uji regresi variabel tingkat pendidikan (X1) terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende (Y), diperoleh nilai thitung sebesar 5,307. Nilai tersebut lebih besar dari ttabel 2,039 (thitung 5,307 > ttabel 2,039) dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti variabel tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. (2) Hasil statistik uji regresi variabel penempatan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende (Y), diperoleh nilai thitung sebesar 7,050. Nilai tersebut lebih besar dari ttabel 2,039 (thitung 7,050 > ttabel 2,039) dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. (3) Hasil statistik uji regresi variabel kompetensi (X3) terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende (Y), diperoleh nilai thitung sebesar 7,493. Nilai tersebut lebih besar dari ttabel 2,039 (thitung 7,493 > ttabel 2,039) dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. (4) Hasil statistik uji regresi variabel tingkat Pendidikan (X1), penempatan kerja (X2), dan kompetensi (X3) secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende (Y), diperoleh nilai Fhitung sebesar 37,021. Nilai tersebut lebih besar dari Ftabel 3,33 (Fhitung 37,021 > Ftabel 3,33) dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dan terbukti variabel tingkat Pendidikan, penempatan kerja, dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Ende. Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Penempatan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Penempatan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	23 Jun 2026 04:53
Last Modified:	23 Jun 2026 04:53
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4617

Actions (login required)

View Item