PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, TINGKAT KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KSP Kopdit Obor Mas Cabang Ende)

ANDI, HARDIYANTI (2021) PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, TINGKAT KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KSP Kopdit Obor Mas Cabang Ende). Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) KOVER LENGKAP.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Andi Hardiyanti, Nim: 2016440671,2019. Skripsi: “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan( Studi Kasus Pada KSP Kopdit Obor Mas Cabang Ende)”. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Flores. Pembimbing I Apriana Marselina, SE., M.Sc. pembimbing II Nuraini Ismail, SE., M.Aks. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, tingkat kepuasan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Obor Mas Cabang Ende. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Kuesioner yang dibagi adalah 33 dan kembali diisi dengan lengkap dan dapat diolah. Data yang diolah menggunakan program SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Sistem informasi akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,369 dengan nilai thitung > ttabel (3,401 > 1,70113) dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05. (2) Tingkat kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,243 dengan nilai thitung > ttabel (2,686 > 1,70113) dan tingkat signifikan 0,008 < 0,05. (3) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,436 dengan nilai thitung > ttabel (5,784 > 1,70113) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (4) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai koefisien regresi variabel Disiplin Kerja sebesar 0,185 dengan nilai thitung > ttabel (2,969 > 1,70113) dan tingkat signifikan 0,012 < 0,05. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja
Subjects:	B Akuntansi > Sistem Informasi Akuntansi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	04 May 2021 03:49
Last Modified:	08 Jun 2021 02:36
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/570

Actions (login required)

View Item