PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, PENGEMBANGAN DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN PERSERO CABANG ENDE

GERADUS RUJA, ADRIANUS (2021) PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, PENGEMBANGAN DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN PERSERO CABANG ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) | Request a copy
	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Adrianus Geradus Ruja, Fakultas Ekonomi, Program Manajemen. Pengaruh sistem rekrutmen, pengembangan dan penempatan terhadap prestasi kerja Karyawan PT. Pegadaian Persero Cabang Ende. Pembimbing I: Dr. Hyronimus Se, SE.,MM Pembimbing 2 : Maria Helena Carolinda Dua Mea, S.S.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui (1)apakah sistem rekrutmen berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende.(2) Untuk mengetahui apakah pengembangan berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende (3) Untuk mengetahui apakah penempatan berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende. (4) apakah sistem rekrutmen, pengembangan dan penempatan berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende. Penelitian ini termasuk penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende yang berjumlah 39 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) sistem rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestsi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende dengan nilai beta (β) sebesar 0,543 (2) pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestsi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende dengan nilai beta (β) sebesar 0,866 (3) pengembangan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestsi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende dengan nilai beta (β) sebesar 0,593. (4) kompensasi,kepemimpinan dan displin kerja berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Ende denga nilai R2 sebesar 0,618. Kata Kunci: Sistem Rekrutmen, Pengembangan, Penempatan, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Sistem Rekrutmen, Pengembangan, Penempatan, Prestasi Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	20 Aug 2021 13:06
Last Modified:	20 Aug 2021 13:06
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/759

Actions (login required)

View Item