PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA SINAR JAYA BOAWAE

EMANUEL, SIGA (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA SINAR JAYA BOAWAE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER - ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK EMANUEL SIGA Nim : 2017410349. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Sinar Jaya Boawae”. Skripsi : Ende: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Flores. 2021. Pembimbing I Dr.Hironimus Se,SE.,MM., Pembimbing II Lambertus Langga, SE.,M.Sc Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Flores. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan remunerasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Sinar Jaya Boawae. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri 42 orang dan sampel sebanyak 42 orang yang diperoleh menggunakan teknik sampel jenuh. Dari hasil pengembangan dan pengujian instrumen telah dihasilkan perangkat kuesioner yang baik (memenuhi syarat validitas, reliabilitas). Dari hasil pengujian statistik t untuk variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan remunerasi memiliki nilai ������� >� � �� nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk nilai adjusted R square sebesar 0,525, ini menunjukan bahwa persentase pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan remunerasi terhadap kinerja karyawan sebesar 52,5%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Remunerasi.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	10 Mar 2022 03:19
Last Modified:	10 Mar 2022 03:19
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1416

Actions (login required)

View Item