PENGARUH DISPILIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROXY SWALAYAN ENDE

SITI SARA RAHMA, MUSTAFA (2022) PENGARUH DISPILIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROXY SWALAYAN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Siti Sara Rahma Mustafa. 2017410084. Pengaruh Dispilin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende. Skripsi. Ende. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Flores. Pembimbing I Hyronimus Se, SE., M.Sc. Pembimbing II Maria Helena C.Dua Mea, S.S., MM Tujuan Penelitian ini 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Roxy Swalayan Ende, 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Roxy Swalayan Ende. 3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Roxy Swalayan Ende. 4) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Roxy Swalayan Ende. 5) Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Komitmen organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan Roxy Swalayan Ende. Dalam penelitian ini sampel menggunakan metode total sampling (sampel jenuh) berjumlah 50 orang. Metode Pengumpulan Data adalah : Kuesioner, Observasi, dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Ada pengaruh partial dan signifikan Displin Kerja terhadap Kinerja karyawan Roxy Swalayan Ende dengan nilai signifikasi sebesae 0,000 < 0,05 (2) Ada pengaruh partial dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 (3) Ada pengaruh partial dan signifikan pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 (4) Ada pengaruh partial dan signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,001 < 0,05. (5) ada pengaruh simultan dan signifikan disiplin Kerja ,Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompenasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan nilai R2 sebesar 0,520.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	28 Apr 2022 03:07
Last Modified:	28 Apr 2022 03:07
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/1649

Actions (login required)

View Item