PENGARUH MOTIVASI KERJA, KETERAMPILAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN FLORES TIMUR

ANTONIUS, DAWA BETAN (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KETERAMPILAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN FLORES TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Flores.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Download (634kB)
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Antonius Dawa Betan, 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja,Keterampilan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Flores Timur”.Skipsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Flores, Pembimbing I Gabriel Tanusi, Se.,M.Si, Pembimbing II Lambertus Langga, Se.,M.Sc Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Keterampilan Kerja dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Flores Timur. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kabupaten Flores Timur yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi kerja, keterampilan kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Flores Timur. Dilihat dari hasil uji F menunjukan nilai Fhitung > Ftabel (3,015 > 2,57) dan tingkat signifikan 0,003 < 0,05, artinya ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja, keterampilan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Flores Timur. Dilihat dari hasil uji t motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,215 > 1,678 dengan tingkat signifikan 0,030 < 0,05, keterampilan kerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,270 > 1,678 dengan tingkat signifikan 0,011 < 0.05, dan kompensasi dengan nilai thitung> ttabel yaitu 2,227 > 1,678 dengan tingkat signifikan 0,026 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, keterampilan kerja, dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Flores Timur. Kata kunci: Motivasi Kerja, Keterampilan Kerja, dan Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Motivasi Kerja, Keterampilan Kerja, dan Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	10 Mar 2021 05:55
Last Modified:	10 Mar 2021 05:55
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/220

Actions (login required)

View Item