PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI HARUM SENTOSA ENDE

SIMPROSA, BEO MOLA (2021) PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI HARUM SENTOSA ENDE. Skripsi thesis, Universitas Flores.

	Text (COVER) 1. KOVER DAN ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK SIMPROSA BEO MOLA Nim : 2016410678. “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Inti Harum Sentosa Ende”. Skripsi : Ende: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Flores. 2020. Pembimbing I Lambertus Langga, SE.,M,.Sc, Pembimbing II Maria Helena Carolinda Dua Mea, S.S.,MM . Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Flores. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Inti Harum Sentosa Ende. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri 86 orang dan sampel sebanyak 86 orang yang diperoleh dari keseluruhan populasi. Dari hasil pengembangan dan pengujian instrumen telah dihasilkan perangkat kuesioner yang baik (memenuhi syarat validitas, reliabilitas). Dari hasil pengujian statistik t untuk variabel rekrutmen dan penempatan memiliki nilai �ℎ����� >����� nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa variabel rekrutmen dan penempatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk nilai R square sebesar 0,583%, ini menunjukan bahwa persentase pegaruh rekrutmen dan penempatan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar0,583% . Sedangkan 0,417% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : Prestasi Kerja Karyawan, Rekrutmen dan Penempatan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Prestasi Kerja Karyawan, Rekrutmen dan Penempatan.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	18 Mar 2021 05:35
Last Modified:	18 Mar 2021 05:35
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/274

Actions (login required)

View Item