PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN ENDE

ELISABET, WEA (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (21MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Elisabet Wea, Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Ende. Skripsi. Ende. Pembimbing 1 Dr. Mansyur Abdul Hamid, SE., MM pembimbing II Santy Permata Sari, S.AB.,MM. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Flores. 2024. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabuaten Ende. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisisyang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda, pengujian instrumen, koefisien determinasi, dan analisis parsial. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel disipin kerjal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil uji statistik pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kepuasan kerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten ende (Y) sebesar sebesar 3.407 < 0,2480 dan nilai signifikansinya 0,001 > 0,05 dinyatakan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.uji statistik pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Ende (Y) sebesar sebesar 0,984 < 0,2480 dan nilai signifikansinya 0,329 < 0,05 berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Uji statistik pengaruh komunikasi organisasi (X3) terhadap kepuasan kerja pegawai dinas kesehatan kabupaten ende (Y) sebesar 2.557< 0,2480 dan nilai signifikannya 0,013< 0,05 berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil pengujian statistik F menunjukan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Ende.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja.
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	03 Apr 2024 00:40
Last Modified:	03 Apr 2024 00:40
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3100

Actions (login required)

View Item