PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN ( Studi Kasus Pada CV. Sinar Berlian Bajawa Di Kabupaten Ngada)

LUDWINA, BHEJA (2024) PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN ( Studi Kasus Pada CV. Sinar Berlian Bajawa Di Kabupaten Ngada). Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (935kB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN ( Studi Kasus Pada CV. Sinar Berlian Bajawa Di Kabupaten Ngada) LUDWINA BHEJA E-Mail : ludwinabheja@gmail.com Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini : 1. Untuk mengetahui pengaruh pengendaian intern terhadap perilaku etis karyawan pada CV. Sinar Berlian Bajawa. 2. Untuk mengetahui pengaruh kepatuhan terhadap perilaku etis karyawan pada CV.Sinar Berlian Bajawa. 3. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi manajemen terhadap perilaku etis karyawan pada CV. Sinar Berlian Bajawa. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Sinar Berlian di kabupaten Ngada Jalan Basuki Rahmat No 5. Tanalodu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Observasi, Wawancara, Kuesioner dan Dokumntasi Berdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1. Pengendalian Intern Berpengaruh Positif terhadap perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien (β) variabel Pengendalian intern sebesar 0,298 dengan thitung > ttabel (2,768 > 2,05183) dan tingkat signifikan 0,010 < 0,05. 2. Kepatuhan Berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien (β) variabel Kepatuhan sebesar 0,674 dengan t hitung > t tabel (3,104 > 2,05183) dan tingkat signifikan 0,004 < 0,05. 3. Kompensasi Manajemen Berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien (β) variabel Kompensasi Manajemen sebesar 0,277 dengan t hitung > t tabel (3,538 > 2,05183) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Kata Kunci : Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen dan Perilaku Etis Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen dan Perilaku Etis Karyawan.
Subjects:	B Akuntansi > Akuntansi Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	14 Oct 2024 04:46
Last Modified:	14 Oct 2024 04:46
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3463

Actions (login required)

View Item