PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHEETHAM GARAM DI NGGOLONIO KABUPATEN NAGEKEO

BERTINUS, PESI (2025) PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHEETHAM GARAM DI NGGOLONIO KABUPATEN NAGEKEO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHEETHAM GARAM DI NGGOLONIO KABUPATEN NAGEKEO Bertinus Pesi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis – Universitas Flores ABSTRAK Tujuan penelitian sistem pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT.Cheetham Garam Nggolonio Kabupaten Nagekeo .Untuk mengetahui hal tersebut, maka digunakan analisis regresi sederhana dengan Uji t, F dan Determinasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 52 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner dan wawancara. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil dari penelitian ini menujukan bahwa sistem pengembangan sumber daya manusia yang digunakan oleh pihak PT.Cheetham Garam Nggolonio dengan strategi on the job training yang meliputi pelatihan rotasi pekerjaan, bimbingan dan magang, serta strategi off the job training yang terbagi menjadi dua metode yaitu metode simulasi yang meliputi pelatihan studi kasus, permainan peran dan pelatihan beranda serta metode presentasi informasi yang meliputi pelatihan seminar dan diklat. Adapun sistem pengembangan sumber daya manusia ini dilakukan untuk meningkatkan etos kerja karyawan PT.Cheetham Garam Nggolonio . Kepada pihak manajemen PT.Cheetham Garam Nggolonio disarankan untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan strateginya di bidang pengembangan sumber daya manusia karena berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini ternyata strategi yang dilakukan selama ini terbukti mampu meningkatkan etos kerja karyawannya. Pihak PT.Cheetham Garam Nggolonio juga diharapkan untuk dapat meminimalkan kekurangan yang ada pada pelatihan off the job dalam metode pelatihan beranda yang membutuhkan banyak dana.Saran, sebaiknya perlu ada peningkatan pada sumber daya manusia dengan cara menempatkan para karyawan dibidang yang sesuai dengan kemampuannya. Agar dapat meningkatkan kinerja para karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Pengembangan Sumber daya Manusia, Etos Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	15 Jan 2025 03:54
Last Modified:	15 Jan 2025 03:54
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3585

Actions (login required)

View Item