PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI UPAH TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI MEBEL DI KOTA BAJAWA

MARTINUS, MAKU (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI UPAH TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI MEBEL DI KOTA BAJAWA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Maku Martinus 2024, Skripsi. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Upah Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada Industri mebel Di Kota Bajawa. (Dibimbin g Oleh Bapak Ir. Yohanes Meo S.T.,M.T. dan Ibu Ir. Veronika Miana Radja, S.T.,M.T.,IPM). Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan yang dicapai dalam melaksanakan tugasnya dengan tangung jawab yang diberikan kepadanya sesuai dengan latar belakang kepemimpinan dan kompensasi upah.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan kepemimpinan (X 1 ) dan variabel kompensasi upah (X ) terhadap kinerja kerja karyawan (Y) pada industri mebel di Kota Bajawa. Motode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuisioner yang menggunakan sekala likert, dengan populasi sebanyak 4 industri mebel. Pengumpulan data dilakukan melalui peyebaran kuisioner kepada karyawan pada industri mebel yang menjadi sampel penelitian dan kemudian dianalisis dengan metode kuantitatif. Data-data tersebut sebelumnya dianalisis, terlebih dahulu diuji dengan pengujian validasi dan reliabilitas, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 21. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan: Nilai β pada variabel Kepemimpinan sebesar 0,172 dengan t hitung lebih besar dari t (2,132 lebih besar dari 2,10982). Maka disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Mebel di Kota Bajawa, Nilai β variabel Kompensasi sebesar 0,215 dengan t lebih besar dari t (2,136 lebih besar dari 2,10982). Maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Mebel Di Kota Bajawa,Nilai F hitung sebesar 4,693 sehingga nilai F hitung lebih besar dari F tabel atau 4,693 lebih besar dari 3,55 dan tingkat signifikan 0,024 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan nilai R tabel adalah 0,280. Hal ini berarti bahwa besarnya pengaruh setiap variabel Kepemimpinan dan Kompensasi Upah berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah 28%. Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi Upah, Kinerja Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi Upah, Kinerja Kerja.
Subjects:	D Teknik Sipil > Manajemen Konstruksi
Divisions:	Fakultas Teknik > Program Studi Teknik Sipil
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	29 Apr 2025 04:48
Last Modified:	29 Apr 2025 04:48
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3887

Actions (login required)

View Item