PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLINKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN ENDE

FLORIDA, UGHA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLINKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Florida Ugha, 2025. Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kenerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ende. Skripsi, Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Pembimbing I : Lambertus Langga, SE.,M.Sc Pembimbing II: Maria Endang Jamu, SE.,MM Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Pertanahaan Kabupaten Ende. (2) untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja kerja pegawai pada kantor Pertanahan Kabupaten Ende. (3) untuk disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja PEGAWAI pada kantor Pertanahan Kabupaten Ende. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ende, dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji model regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kenerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ende. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t (1,815 > 1,69092) dengan tingkat signifikansi (0,022 < 0,05). Artinya apabila kepemimpinan meningkat maka kinerja pegawai juga meningkat, dengan asumsi variabel independen lainnya bernilai konstan. (2) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kenerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ende. Hal ini dapat dilihat dari nilai t tabel hitung > t (4,215 > 1,69092) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya apabila kepuasan kerja meningkat maka kinerja pegawai juga meningkat, dengan asumsi variabel independen lainnya bernilai konstan. (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kenerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ende. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t (2,640 > 1,69092) dengan tingkat signifikansi (0,010 < 0,05). Artinya apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja pegawai juga meningkat, dengan asumsi variabel independen lainnya bernilai konstan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja tabel Pegawai, Kantor Pertanahan Kabupaten Ende tabel

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia A Manajemen > Manajemen Operasional
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	08 May 2025 03:52
Last Modified:	08 May 2025 03:52
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3948

Actions (login required)

View Item