PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN NGADA

UMRANA, YUSUF (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN NGADA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Umrana Yusuf. “Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ngada”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Flores Ende, 2024. Pembimbing I : Lambertus Langga,SE.,M.Sc Pembimbing II : Damianus Tola, SE.,M.Ec.Dev Tujuaո peո elitiaո iո i adalah: (1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya kerja, terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Ngada. (2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Ngada. (3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Ngada. (4) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya kerja, kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Ngada. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kantor Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik Accidental Sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1). Hasil Peneltian H1 dapat diketahui nilai t hitung untuk variabel Budaya Kerja (X1) yaitu sebesar 2,782 sedangkan t tabel diperoleh sebesar 2,009 jika dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 2,055, maka t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,782 > 2,009), dan memiliki nilai signifikansi 0,035 < 0,05 sehingga H0 diterima atau variabel Budaya Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Ngada (Y). (2). Hasil (H2) uji regresi variabel Kompetensi SDM (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), nilai t hitung adalah sebesar 2.139 jika dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 2,009 maka t hitung lebih besar dari pada t tabel (3,367 > 2,009), dan memiliki nilai signifikansi 0,041 < 0,05 sehinggah H0 diteerima atau variabel Kompetensi SDM (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Ngada (Y). (3). Hasil (H3) uji regresi variabel Motivasi Kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y), nilai t hitung adalah sebesar 2.349 jika dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 2,009 dengan demikian t hitung lebih besar dari t tabel (2,182 > 2,055), dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05 maka H0 diterima. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis yang menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Ngada (Y). Kata Kunci : Budaya Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Budaya Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	03 Jun 2025 02:49
Last Modified:	03 Jun 2025 02:49
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/3996

Actions (login required)

View Item