ENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT (KOPDIT) OBOR MAS KABUPATEN ENDE

ANALIANI ALBERTHA, MEYLA MONIS (2026) ENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT (KOPDIT) OBOR MAS KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. COVER-ABSTRAK.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Analiani.A.M.Monis. Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Kredit (Kopdit) Obor Mas Kabupaten Ende. Skripsi 2025. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Flores.Pembimbing 1 Maria Helena C. Dua Mea,SS.,MM Pembimbing 2 Santy Permata Sari,S.AB.,MM Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya pada Koperasi Kredit (Kopdit) Obor Mas Kabupaten Ende. Motivasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya melalui pemberian reward (penghargaan) dan punishment (sanksi). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pemberian reward terhadap motivasi kerja karyawan, (2) pengaruh punishment terhadap motivasi kerja karyawan, serta (3) pengaruh reward dan punishment secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Kredit (Kopdit) Obor Mas Kabupaten Ende. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Kopdit Obor Mas yang berjumlah 31 orang, sekaligus menjadi sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, (2) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dan (3) reward serta punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Besarnya kontribusi pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan adalah 72,8%, sedangkan sisanya 27,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, semakin tepat penerapan reward dan punishment oleh Kopdit Obor Mas, semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kata Kunci: Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	27 Feb 2026 02:23
Last Modified:	27 Feb 2026 02:23
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4390

Actions (login required)

View Item