PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN ENDE

EMANUEL, KLIBANG (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Ende Emanuel Klibang Email, emanuelkelibang@gmail.com No.Hp. 082254731420 Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Ende, (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Ende dan (3) mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Ende. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan k omputer yaitu program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5,021 >1,697) dan tingkat signifikasinya 0,000 <0,05. (2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel ( 7,105 >1,697) dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05. (3) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung >ttabel (4,181 >1,697) dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05 Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Krja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Krja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Pegawai
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	03 Mar 2026 03:12
Last Modified:	03 Mar 2026 03:12
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4402

Actions (login required)

View Item