PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SANGOSAY CABANG BAJAWA

MARIA GLUFENIA, FONO (2026) PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SANGOSAY CABANG BAJAWA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (694kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Maria Glufenia Fono. 2020410475, Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sangosay Cabang Bajawa, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Flores. Pembimbing I: Lambertus Langga, SE., M. Sc, Pembimbing II: Maria Endang Jamu, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sangosay Cabang Bajawa Kabupaten Ngada, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 80 orang dan sampel 30 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung 2,963 > ttabel 1,697 dan signifikansi 0,001 < 0,05; (2) proses seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung 1,835 > ttabel 1,697 dan signifikansi 0,001 < 0,05; (3) secara simultan, proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 5,83 > Ftabel 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, disarankan agar pihak koperasi terus memperkuat sistem rekrutmen dan seleksi agar memperoleh SDM yang berkualitas dan sesuai dengan budaya kerja organisasi. Oleh karena itu, direkomendasikan agar Koperasi Sangosay Cabang Bajawa memperkuat mekanisme perekrutan dan seleksi yang lebih sistematis, objektif, dan berbasis kompetensi, guna memastikan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan tuntutan pekerjaan serta budaya kerja organisasi. Dengan sistem yang lebih terarah dan profesional, kinerja karyawan diharapkan meningkat secara berkelanjutan. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	05 Mar 2026 02:58
Last Modified:	05 Mar 2026 02:58
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4423

Actions (login required)

View Item