PENGARUH FASILITAS KERJA, KERJASAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) ULP ENDE

PETRONELA, SEI (2026) PENGARUH FASILITAS KERJA, KERJASAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) ULP ENDE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (911kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH FASILITAS KERJA, KERJASAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) ULP ENDE PETRONELA SEI E-mail : petronelasei@gmail.com Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui Fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) ULP Ende. 2. Untuk mengetahui kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) ULP Ende. 3. Untuk mengetahui pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) ULP Ende. 4. Untuk mengetahui fasilitas kerja, kerjasama tim, dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegwai pada PT. PLN (Persero) ULP Ende Jenis penelitian yang terdapat dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan Pada PT. PLN (Persero) ULP Ende, kecamatan Ende Tengah, Kabupaten Ende, Nusa Tenggara Timur.Jumlah sampel yakni seluruh pegawai khususnya bagian teknik PT. PLN (Persero) ULP Ende yang berjumlah 35 orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :Observasi, Wawancara, Kuesioner, dan Dokumentasi. Hasil dari penelitian dan uji regresi berganda dalam penelitian ini, maka diperoleh hasil bahwa : 1. Fasilitas Kerja(X1) memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,002>2,03951),nilai tingkat signifikansi 0,000< 0,05, nilai β 0,514, dengan nilai R2 sebesar 32,7%. 2. Kerjasama Tim (X2) memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,316>2,03951),nilai tingkat signifikansi 0,000< 0,05, nilai β 0,553, dengan nilai R2 sebesar 36,1%. 3. Pelatihan (X3) memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,971 >2,03951),nilai tingkat signifikansi 0,005< 0,05, nilai β 0,428, dengan nilai R2 sebesar 21,1%. 4. Fasilitas Kerja, Kerjasama Tim dan Pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) ULP Ende.Hal ini di buktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (11,830>2,67),nilai tingkat signifikansi 0.000< 0,05, dengan nilai R2 sebesar 53,4%. Kata kunci : Fasilitas Kerja, Kerjasama Tim, Pelatihan dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Fasilitas Kerja, Kerjasama Tim, Pelatihan dan Kinerja Pegawai
Subjects:	A Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	09 Mar 2026 02:15
Last Modified:	09 Mar 2026 02:15
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4443

Actions (login required)

View Item