PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA SECARA LISAN DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

HERMAN, HERMAN (2026) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA SECARA LISAN DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1. KOVER DLL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 7. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK HERMAN, 2019110916. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA SECARA LISAN DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Program studi Perjanjian kerja merupakan dasar lahirnya hubungan kerja antara tenaga kerja dan pengusaha. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengakui bahwa perjanjian kerja dapat dibuat secara tertulis maupun lisan. Meskipun perjanjian kerja lisan sah secara hukum, dalam praktiknya sering menimbulkan permasalahan terkait lemahnya perlindungan hukum bagi tenaga kerja, khususnya dalam hal upah, waktu kerja, jaminan sosial, serta pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja lisan serta faktor-faktor yang menghambat pelaksanaannya ditinjau dari Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif dengan pendekatan yuridis sosiologis melalui studi kepustakaan terhadap peraturan perundang-undangan dan literatur hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja dengan perjanjian kerja lisan tetap memperoleh perlindungan hukum yang sama dengan perjanjian kerja tertulis, namun dalam pelaksanaannya belum optimal akibat lemahnya pengawasan, rendahnya kesadaran hukum, dan kesulitan pembuktian. Kata Kunci: perlindungan hukum, tenaga kerja, perjanjian kerja lisan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: perlindungan hukum, tenaga kerja, perjanjian kerja lisan.
Subjects:	H Ilmu Hukum > Hukum Perdata
Divisions:	Fakultas Hukum > Program Studi Ilmu Hukum
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	22 May 2026 05:36
Last Modified:	22 May 2026 05:36
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/4583

Actions (login required)

View Item