PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (Studi Pada Kantor Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Ende)

BUNGA RATU, MELANTI WAHYUNI (2021) PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (Studi Pada Kantor Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Ende). Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) COVER & ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN belakang.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Pada Kantor Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Ende) Melanti Wahyuni Bunga Ratu Email. melanty.wahyuni03@gmail.com No. Hp. 081338504183 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja sistem informasi akuntansi di Kantor Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Kabupaten Ende. Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan seluruh karyawan pada Kantor Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Ende yang berjumlah 83 orang. Teknik sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pimpinan dan karyawan-karyawan yang menggunakan sistem informasi akuntansi yang mengelolah data keuangan yang berhubungan dengan siklus akuntansi dan menyajikan dalam bentuk laporan keuangan kepada pihak manajemen yang berjumlah 30 orang. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Data di analisis menggunakan analisis regresi berganda yang pengolahannya melalui IMB SPSS Statistikc ver 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian yang menunjukan nilai koefisien varaibel kompetensi karyawan sebesar 0,305 dengan thitung > ttabel (2,590>2,052) dan tingkat signifikan 0,016 < 0,05. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian yang menunjukan nilai koefisien varaibel motivasi kerja sebesar 0,356 dengan thitung > ttabel (3,610>2,052) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian yang menunjukan nilai koefisien varaibel kepuasan kerja sebesar 0,242 dengan thitung > ttabel (2,241>2,052) dan tingkat signifikan 0,023< 0,05. Secara simultan variabel kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja sistem informasi akuntansi sebesar 40,5% Sedangkan sisanya 59,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian. Kata Kunci: kompetensi karyawan, motivasi kerja, kepuasa kerja dan kinerja system informasi akuntansi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: kompetensi karyawan, motivasi kerja, kepuasa kerja dan kinerja system informasi akuntansi.
Subjects:	B Akuntansi > Akuntansi Pemerintah
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	21 Aug 2021 13:08
Last Modified:	21 Aug 2021 13:08
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/790

Actions (login required)

View Item